Anha Benessalah, membre et community manager du médiaClub’Elles, a animé notre deuxième LIVE instagram, en interviewant Caroline Cochaux, productrice chez Mediawan, et ex-directrice de Gulli.
Caroline a participé à la mise en oeuvre de la chaine éphémère #Alamaison, que les équipes de Mediawan et leurs partenaires ont lancée en un temps record : un projet philanthropique dédié au savoir, pour toute la famille ! Accessible gratuitement sur les box, la chaîne #ALaMaison a pour vocation de s’occuper intelligemment en famille et à appeler aux dons pour soutenir les soignants et la recherche sur le coronavirus à travers l’alliance « Tous unis contre le virus » de la Fondation de France, l’AP-HP et l’Institut Pasteur ainsi que la Fondation « Hôpitaux de Paris – Hôpitaux de France ».
Caroline, merci d’incarner les valeurs de sororité et de bienveillance que nous défendons ici au médiaClub’Elles !
Découvrez les réponses de Caroline aux 5Q du médiaClub’Elles :
- D’où vient votre force ? De ma fratrie de 5 enfants, et de ma mère, que j’ai regardée nous élever seule. J’ai eu le sentiment très jeune qu’il fallait que je travaille pour ne dépendre de personne d’autre que de moi-même.
- Quelle est votre icône féminine ? – Dans le secteur des médias j’en ai plusieurs : Sidonie Dumas (Gaumont), Diane Kurys, Constance Benqué (Lagardère)… Elles sont la preuve que l’adaptabilité est la clé du succès.
- Si Dieu était une femme, comment serait-elle ? – Je l’imagine un peu en Meryl Streep dans Mamma Mia : elle aime, elle mange, elle rit, elle est à l’écoute et elle est pleine de compassion et de bienveillance.
- Quel est le truc le plus fou que vous ayez fait pour dépasser vos freins ? – Après avoir travaillé à la Fnac, je voulais absolument travailler en télé. J’ai donc créé une chaine virtuelle avec des programmes que j’ai inventés de toute pièce pour me faire engager chez Europe 1. Et ça a marché!
- Votre remède miracle pour améliorer la parité dans les médias ? – Mettre en avant tous les atouts des femmes et leurs spécificités. Souvent à talent égal, ça sera un homme qui sera engagé. Pourtant, plus il y a de mixité dans les équipes de direction plus on en ressent les effets dans l’entreprise : une meilleure profitabilité et une ouverture a l’innovation. Il faut le faire savoir, en faire un levier incontournable des recrutements et on embauchera plus de femmes.
SAVE THE DATE – Tous les vendredis à 17h – insta @mediaclubelles
Anha Benessalah est consultante médias spécialisée en animation : linkedin.com/in/anhabenessalah
